سلم رواتب المعلمين السعودية


سلم رواتب المعلمين

في الجدول التالي سلم رواتب المعلمين الجديد في السعودية


معلم خبير
معلم متقدم
معلم ممارس
مساعد معلم/معلم
الدرجة/الرتبة
المستوى

12650

9950

7570

5200

1

 

المستوى الأول

13250

10490

8070

5500

2

13850

11030

8570

5800

3

14450

11570

9070

6100

4

15050

12110

9570

6400

5

15650

12650

10070

6700

6

600

540

500

300

العلاوة السنوية

16250

13190

10570

7000

1

 

المستوى
الثاني

16870

13750

11090

7320

2

17490

14310

11610

7640

3

18110

14870

12130

7960

4

18730

15430

12650

8280

5

19350

15990

13170

8600

6

620

560

520

320

العلاوة السنوية

19970

16550

13690

8920

1

 

المستوى
الثالث

20610

17130

14230

9260

2

21250

17710

14770

9600

3

21890

18290

15310

9940

4

22530

18870

15850

10280

5

23170

19450

16390

10620

6

640

580

540

340

العلاوة السنوية

 

20030

16930

10960

1

 

المستوى
الرابع

 

20610

17470

11320

2

 

21190

18010

11680

3

 

21770

18550

12040

4

 

 

19090

12400

5

 

 

19630

12760

6

 

580

540

360

العلاوة السنوية

 

 

20170

13120

1

 

المستوى
الخامس

 

 

20710

13500

2

 

 

21250

13880

3

 

 

 

14260

4

 

 

 

14640

5

 

 

 

15020

6

 

 

540

380

العلاوة السنوية

 

 

 

15400

1

 

المستوى
السادس

 

 

 

15800

2

 

 

 

16200

3

 

 

 

16600

4

 

 

 

17000

5

 

 

 

17400

6

 

 

 

400

العلاوة السنوية

المواد المؤثرة في سلم رواتب المعلمين

المادة رقم 24

1. يمنح الموظف المشمول باللائحة العلاوة السنوية وفق سلم الرواتب الملحق بها، ووفق الترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.

2.من يصل من المشمولين باللائحة إلى آخر درجة في رتبة معلم خبير، وهو يحمل مؤهلا لايقل عن شهادة الماجستير في إحدىالتخصصات المناسبة لمجال التعليم العام؛ يستمر في منحه زيادة سنوية بمقدار آخر علاوة تقاضاها على تلك الرتبة، إذا توافرت شروط منحها لديه، وتمنح هذه الزيادة وقت استحقاق العلاوة السنوية، وتعد مكافأة لا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب ولا تحتسب لغرض التقاعد، على ألا تمنح هذه الزيادة أكثر من ثلاث مرات بحد أقصى.

المادة رقم 25

ينقل الموظف المشمول باللائحة من المستوى الذي يشغله إلى المستوى الذي يليه مباشرة في الرتبة نفسها بالشروط التالية:

1. أن يحصل على جميع العلاوات السنوية في المستوى المثبت عليه، ويمضي في الدرجة الأخيرة منه مدة لا تقل عن سنة، ويستبعد من هذه المدة مدة الغياب التي لا يصرف راتب عنها.

2. ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين السابقتين عن تقدير (جيد) أو ما يعادله.

المادة رقم 26

يحرم الموظف المشمول باللائحة من العلاوة السنوية الواردة في الفقرة (1) من المادة (24) من اللائحة في الحالات التالية:

1. إذا حصل على تقويم أداء وظيفي بتقدير(مرض) فما دون أو ما يعادله في السنة السابقة لاستحقاقه العلاوة السنوية.

2. إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة، ويستثنى من ذلك من يشغل وظيفة (مساعد معلم).

3. إذا تغيب عن عمله بدون عذر تقبله الجهة مدة تزيد على (خمسة عشر) يوما خلال السنة السابقة لاستحقاق العلاوة السنوية.

المادة رقم 27

يمنح الموظف المشمول باللائحة عند ترقيته راتب أول درجة في مستوى الرتبة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة السنوية المحددة للرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية على الرتبة الأعلى.

المادة رقم 28

يصرف لقائد المدرسة مكافأة مقدارها (800) ريال شهريا، ويصرف لوكيل المدرسة مكافأة مقدارها (500) ريال شهريا، ويصرف للمشرف التربوي مكافأة مقدارها (500) ريال شهريا، وذلك خلال مدة التكليف.